Aan de overgang is flink te verdienen, maar dan moet eerst het taboe verdwijnen

In dit artikel:

Werkgevers en artsen besteden steeds meer aandacht aan de overgang, omdat de klachten veel vaker en ernstiger zijn dan lang werd gedacht. Amsterdamse ouderenzorgorganisatie ZGAO, waar 80 procent van het personeel vrouw is, ziet overgangsproblemen als een belangrijke oorzaak van verzuim en start dit najaar samen met Zilveren Kruis en Cordaan een aanpak om klachten beter te herkennen en behandelen. Bestuurder Pien de Jong wil daarmee voorkomen dat vrouwen uitvallen, terwijl gynaecoloog Dorenda van Dijken al jaren strijdt tegen het idee dat de menopauze slechts een klein of onbehoorlijk bespreekbaar probleem is.

Volgens Van Dijken krijgt ongeveer 80 procent van de vrouwen in de overgang klachten, waarvan bij de helft sprake is van ernstige problemen; slechts een klein deel krijgt medicatie. Klachten als opvliegers, slapeloosheid, somberheid, angst en nek- en schouderpijn worden bovendien vaak verkeerd geïnterpreteerd als burn-out of depressie. Ook neemt het risico op hart- en vaatziekten en botontkalking toe. De overgang blijft intussen omgeven door stigma’s en desinformatie, terwijl het onderwerp in cao’s, op de werkvloer en in bestuurskamers juist meer aandacht krijgt door personeelstekorten en verzuim.

Die aandacht leidt tot nieuwe commerciële en medische initiatieven, zoals digitale klinieken, coaches en trainingen voor werkgevers. Bedrijven als Fastned bieden medewerkers inmiddels toegang tot medische informatie, trackers en zorgtrajecten rond vrouwengezondheid. Tegelijk waarschuwen artsen dat niet elke coach voldoende medische kennis heeft en dat verkeerde adviezen de juiste diagnose kunnen vertragen. Sinds 2026 krijgen bedrijfsartsen het advies vrouwen boven de 40 beter te informeren, in de hoop overgangsklachten sneller te herkennen en bespreekbaar te maken.