AI-kloof in de bankensector: vacatures voor starters verdampen door run op ervaren specialisten

In dit artikel:

Opleider Lepaya laat in het nieuwe The Future of Workforce Resilience Report zien dat de financiële sector snel digitaliseert, maar tegelijk junioren steeds minder kansen biedt. In de controlrooms van banken voeren AI-systemen routinetaken uit: transacties worden razendsnel gescreend en chatbots behandelen eerste klantcontacten. Omdat instellingen geen tijd hebben om intern op te leiden, wordt massaal gezocht naar ervaren krachten: slechts 15% van de vacatures is gericht op starters, terwijl ongeveer 80% voor medior- en seniorprofielen bestemd is.

De druk komt door een mix van complexe regelgeving en de technische uitdaging om legacy-systemen te verbinden met geavanceerde AI. Bijna 60% van de openstaande functies heeft een AI-component binnen risk, compliance of data, maar werkgevers vragen niet alleen technische expertise. Er is een duidelijke voorkeur voor hybride profielen: data-engineers die ook de business-impact kunnen uitleggen en risk- en compliance-specialisten die zowel AML-tools en Basel-regels beheersen als sterke soft skills tonen bij ethische afwegingen en toezichthoudergesprekken.

Het risico is dat zonder instroom van junioren op termijn een opvolgingsprobleem ontstaat juist wanneer AI-toepassingen volwassen worden. Zoals Sanne Cornelissen van The Shortcut in het rapport zegt: “AI is slechts zo krachtig als de gewoontes die erachter zitten… Het vermogen om te pauzeren, vragen te stellen en bewuste keuzes te maken: dát creëert een AI-bestendige beroepsbevolking.” Banken die alleen op harde technische skills selecteren, lopen het gevaar de menselijke kritische component te missen.