Amerikaanse rechter blokkeert Meta-ontslagen niet ondanks AI-discriminatiezaak

In dit artikel:

Een Amerikaanse rechter heeft vrijdag geweigerd om Meta tijdelijk te verbieden 26 werknemers te ontslaan die het bedrijf aanklagen wegens vermeend discriminerend gebruik van AI bij de ontslagronde. Rechter William Orrick in Oakland oordeelde dat de werknemers niet hebben aangetoond dat het banenverlies onomkeerbare schade oplevert die een noodbevel rechtvaardigt. De ontslagen, die al in mei aan ongeveer 8.000 Meta-medewerkers zijn aangekondigd, mogen daarom vanaf 22 juli doorgaan terwijl de claims in private arbitrage worden behandeld.

De eisers stellen dat Meta bij het selecteren van werknemers voor ontslag AI-tools gebruikte die productiviteit en AI-gebruik meetten, waardoor medewerkers met een beperking, medische afwezigheid of zorgtaken benadeeld zouden zijn. Ook zouden prestatiebeoordelingen deels zijn gebaseerd op hoe actief werknemers AI toepasten. Volgens de rechtszaak betreft dit mogelijk de eerste zaak tegen een groot Amerikaans bedrijf waarin het vermeende gebruik van AI bij ontslagen centraal staat.

Meta ontkent wangedrag en zegt dat mensen de ontslagbesluiten hebben genomen. De werknemers, onder wie ingenieurs, managers, onderzoekers en ontwerpers, betogen dat zij naast hun baan ook salaris, aandelenopties en zorgverzekering verliezen. Hun verzoek om een langer durend voorlopig bevel loopt nog. De rechter gaf wel aan dat hij later van oordeel kan veranderen als er meer bewijs komt over hoe AI is gebruikt.