Amerikaanse toezichthouder klaagt Apple aan om vermeende discriminatie

In dit artikel:

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft dinsdag Apple voor de federale rechtbank in Alexandria (Virginia) aangeklaagd wegens religieuze discriminatie en vergelding. Volgens de aanklacht zou de manager van de Apple-winkel in Reston een medewerker, Tyler Steele, na zijn bekering tot het jodendom in 2023 gediscrimineerd hebben: de manager maakte antisemitische opmerkingen, zei dat Steele naar zweet rook, dwong hem te werken tijdens de Joodse sabbat (vrijdagavond tot zaterdagavond) en verbood gesprekken over de Hamas-aanval van oktober 2023 met collega’s. Steele vroeg meerdere keren om vrij op vrijdag en zaterdag; die verzoeken werden geweigerd en na zijn weigering om op een vrijdag te werken werd hij in januari 2024 ontslagen, zo stelt de EEOC.

De commissie eist ongespecificeerde achterstallige lonen en schadevergoeding, waaronder puni­tieve schade wegens zogenaamd "kwaadwillig en roekeloos gedrag". Apple reageerde niet op verzoeken om commentaar. De zaak valt onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964; de EEOC — onder waarnemend voorzitter Andrea Lucas — heeft recent extra aandacht voor klachten over religieuze discriminatie. Dit geschil illustreert de spanningen rond religieuze werkverzoeken en de plicht van werkgevers tot redelijke aanpassingen.