Analyse: Trumps aanval op diversiteit weerklinkt in Amerikaanse bestuurskamers

In dit artikel:

Onder druk van de anti-DEI-koers van Donald Trump neemt de diversiteit in nieuwe benoemingen voor S&P 500-besturen af tot het laagste niveau in meer dan tien jaar. Volgens nieuw onderzoek van wervingsbureau Spencer Stuart was in het jaar tot 30 april 40% van de 364 nieuwe onafhankelijke bestuurders vrouw of afkomstig uit een raciale minderheid, tegenover 72% op de piek in 2021 en 2022. Daarmee blijft de totale diversiteit in Amerikaanse topbesturen weliswaar dicht bij recordniveau, maar de instroom van nieuwe diverse bestuurders vertraagt duidelijk.

Reuters sprak met meer dan een dozijn headhunters, beleggers en analisten, die de terugval koppelen aan veranderde politieke en juridische druk, een verschuiving naar het aantrekken van voormalige CEO’s en het wegvallen van steun van grote vermogensbeheerders zoals BlackRock, Vanguard en State Street. Die beleggers hebben hun eisen rond diversiteit grotendeels laten vallen, waardoor bedrijven minder prikkels voelen om hun raden actief te diversifiëren.

De regering-Trump bestrijdt DEI-beleid inmiddels actief via toezichthouders en dreigende boetes, terwijl bedrijven als IBM en Goldman Sachs hun beleid hebben aangepast of ingetrokken na juridische druk. Voorstanders noemen diversiteit nog altijd belangrijk voor goed bestuur en besluitvorming, maar critici zien het als een terugkeer naar meritocratie. Volgens recruiters wordt bij bestuurs- en executive searches nu vaker gekozen voor het ‘beste profiel’, meestal iemand uit een minder diverse CEO-pool, waardoor eerdere vooruitgang mogelijk moeilijk vast te houden is.