Analyse - Zaak Meta-medewerkers: als AI je ontslaat, is bewijs leveren lastig

In dit artikel:

Een groep voormalige Meta-werknemers heeft in de VS een rechtszaak aangespannen omdat het bedrijf volgens hen AI-tools inzette om werknemers te selecteren voor ontslag, mogelijk op discriminerende wijze. De zaak draait om de vraag of Meta bij de reorganisatie eerder dit jaar mensen met een beperking of werknemers die medisch of zorgverlof namen, benadeelde. Een federale rechter in Californië weigerde vorige week een tijdelijk verbod op de ontslagen en zei dat de eisers nog geen bewijs hebben dat AI daadwerkelijk verkeerd is gebruikt.

De zaak legt tegelijk een breder probleem bloot: werknemers hebben vaak weinig zicht op hoe AI op de werkvloer wordt ingezet en kunnen daardoor moeilijk bewijzen verzamelen. Bovendien hebben veel Amerikaanse werknemers, ook deze eisers, een arbitrageclausule getekend. Daardoor moeten zij hun klacht in een besloten proces uitvechten in plaats van via een openbare rechtszaak of collectieve actie. Juristen zeggen dat dit verklaart waarom er nog relatief weinig grote arbeidszaken over AI zijn, ondanks de snelle opmars van de technologie.

Volgens de aanklacht gebruikte Meta interne systemen zoals een AI-assistent, ‘Metamate’, en productiviteitsscores gebaseerd op onder meer toetsenbordactiviteit, scherminhoud, e-mails en browsergeschiedenis. Meta ontkent dat AI is gebruikt om ontslagen te bepalen en zegt dat mensen alle beslissingen namen over de bijna 8.000 ontslagen die eerder dit jaar werden aangekondigd. De rechter beslist later nog of de werknemers voorlopig teruggeplaatst moeten worden; een hoorzitting staat gepland voor 24 augustus.