ASML schrapt inclusie- en diversiteitsdoelstellingen in de VS

In dit artikel:

ASML, ’s werelds grootste producent van chipmachines, heeft besloten om zijn inclusie- en diversiteitsdoelstellingen niet toe te passen op Amerikaanse werknemers vanwege Amerikaanse wetgeving. Dit besluit volgt op een presidentieel decreet van voormalig president Donald Trump, dat diversiteits-, gelijkheids- en inclusie-initiatieven beperkt omdat deze volgens hem als discriminerend worden gezien en het principe van verdienste ondermijnen. ASML benadrukt dat het altijd kandidaten op basis van kwalificaties en verdienste heeft geselecteerd en dit beleid blijft hanteren in de Verenigde Staten, maar de specifieke diversiteitsdoelstellingen en prestatie-indicatoren worden daar niet langer ingezet. Voor Nederland en andere markten blijven deze doelstellingen wel van kracht. Circa 19% van ASML’s wereldwijd 44.000 medewerkers werkt in de VS. Het bedrijf heeft onder meer als ambitie om tegen 2026 14% van de senior leidinggevende posities te laten bezetten door vrouwen en streeft naar 24% vrouwelijke aanstellingen en promoties in 2025. Deze aanpassing plaatst ASML in het rijtje van Europese bedrijven die kiezen voor naleving van de Amerikaanse regelgeving om sancties te voorkomen, terwijl het mondiale diversiteitsbeleid intact blijft.