ASN Bank op European Equal Pay Day: 'Loonkloof nagenoeg gedicht met 0,9%'

In dit artikel:

Op European Equal Pay Day (17 november) maakte ASN Bank haar interne salarisanalyse bekend. Wanneer rekening wordt gehouden met functieniveau en leeftijd blijkt het gecorrigeerde verschil tussen mannen en vrouwen slechts 0,9% in het voordeel van mannen te zijn — ruim onder de grens van 5% die in de nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie beleidsmaatregelen vereist.

De bank heeft dit jaar voor het eerst ook medewerkers boven de cao (hoger management) in de berekening meegenomen, waardoor de cijfers niet één-op-één met voorgaande jaren te vergelijken zijn, maar wel een vollediger beeld geven. Gwendolyn van Tunen (Executive Board) benadrukte dat “gelijke beloning ons doel” is en dat ASN blijft werken aan een eerlijk speelveld.

Het ongecorrigeerde loonverschil bedraagt ongeveer 13%. Dat hogere verschil komt vooral doordat mannen vaker in zwaardere en duurder betaalde functieniveaus zitten (beroepssegregatie). ASN erkent dit als aandachtspunt en zet in op een diversiteitsstrategie om de verdeling van mannen en vrouwen, vooral in de topfuncties, evenwichtiger te maken.

Kort samengevat: voor gelijkwaardig werk is sprake van vrijwel gelijke beloning, maar op organisatieniveau bestaan nog structurele verschillen die de bank actief wil aanpakken, mede in voorbereiding op de EU-regels.