De grote balanceeract van werk en moederschap

In dit artikel:

De auteur schrikt wanneer haar achtjarige dochter tijdens het ontbijt vertelt dat ze na de zomer uit huis gaat. Onderweg naar kantoor vraagt ze zich af of ze in de twintig jaar dat ze samenwoonden wel genoeg tijd en aandacht aan haar kinderen heeft besteed. Ze werkte hard, maar koos bewust voor freelancewerk en flexibele uren om moederschap en carrière te combineren. Daardoor kon ze thuis zijn, de kinderen verzorgen en toch boeken schrijven, een bedrijf opbouwen en opdrachten aannemen bij grote organisaties.

Hoewel ze zichzelf gemakkelijk schuldgevoel aanpraat, ziet ze weinig redenen om te denken dat ze als moeder tekortgeschoten is. Ze kookte, bracht de kinderen naar activiteiten, las voor en nam hen soms mee naar kantoor. Haar ervaring sluit aan bij een breder probleem voor vrouwen met zorgtaken. Tijdens de coronapandemie werd thuiswerken normaler en konden werknemers hun werk beter combineren met de zorg voor kinderen of zieke familieleden. Nu werkgevers weer vaker aanwezigheid op kantoor eisen, dreigen vooral vrouwen met jonge kinderen carrièrekansen of hun baan te verliezen.

Volgens de auteur is flexibiliteit daarom cruciaal in een samenleving waarin meer mensen moeten deelnemen aan het arbeidsproces. Voor haar maakte die mogelijkheid het verschil tussen stoppen en een uitdagende carrière combineren met het gezinsleven. Nu haar dochter het huis verlaat, kan ze naar eigen zeggen met een gerust hart concluderen dat ze genoeg heeft gegeven.