Directeur vertrekt en vlak daarna wordt een ernstige ziekte ondekt, dus eist hij zijn baan terug
In dit artikel:
Hermen, 59 en jarenlang directeur van NRG Pallas, kreeg dit jaar de diagnose longkanker na een hoestje dat zijn vrouw al van afstand had opgemerkt. Hij werkte in Petten (aan de Noordzeekust) en woonde in Twente; sinds 2014 stond hij aan het hoofd van het bedrijf dat in de duinen bij Alkmaar medische isotopen voor kankertherapieën maakt. Begin mei 2025 tekende hij een vaststellingsovereenkomst waarmee zijn dienstverband zou eindigen; formeel trad hij per 1 januari 2026 uit dienst, nadat hij nog enige tijd als adviseur betrokken bleef. Op 7 juli bezocht hij de huisarts en werd longkanker vastgesteld. De behandeling bood onvoldoende resultaat.
Omdat mensen met ernstige ziekte bijna geen kans hebben om zelf extra verzekeringen of nabestaandenpensioen af te sluiten, vreesde Hermen voor de financiële positie van zijn vrouw na zijn overlijden. Hij vroeg NRG Pallas daarom om terugkeer op de loonlijst zodat de bestaande pensioen- en verzekeringsregelingen zouden blijven gelden. De werkgever verwees naar de pensioenuitvoerders en verzekeraar — ASR en ABP — en stelde afhankelijk te zijn van hun besluitvorming. Hermens’ advocaat beschuldigde het bedrijf ervan zich daardoor onmenselijk te verschuilen; volgens hen zou, als bekend was geweest dat Hermen al ziek was, de vaststellingsovereenkomst in mei nooit zijn getekend (een beroep op wederzijdse dwaling).
De zaak kwam in kort geding voor de kantonrechter in Alkmaar. Hermen vertelde dat hij een intensief behandeltraject ondergaat en dat de emotionele en sociale impact zwaar weegt. De rechter vroeg naar het motief van NRG Pallas om zo star vast te houden aan het vertrek; het bedrijf stelde dat meewerken mogelijk onmogelijk zou zijn vanwege de pensioenuitvoerders.
De uitspraak volgde twee weken later: de kantonrechter vernietigde de vaststellingsovereenkomst wegens wederzijdse dwaling, waarmee formeel is vastgesteld dat Hermen in dienst blijft. Echter, een kort geding biedt volgens de rechter geen grondslag om direct herstel van pensioen- en verzekeringsregelingen op te leggen; dat moet in een bodemprocedure worden uitgewerkt. Wel moet NRG Pallas Hermen aanmelden bij de betrokken pensioenuitvoerders en verzekeraars, met de mededeling dat in een bodemprocedure aannemelijk kan worden verklaard dat het dienstverband voortduurt.
Kort gezegd: Hermen kreeg de juridische stap die zijn formele dienstverband herstelt, maar de cruciale vraag of zijn pensioen- en nabestaandenvoorzieningen ook worden hersteld, blijft voor een uitgebreidere procedure openstaan.