'Eerst begrijpen, dan begrepen worden': Lieke Hölscher over inclusiviteit bij Rabobank
In dit artikel:
Lieke Hölscher, Area Lead Transactiemonitoring Detection bij Rabobank, zet zich dagelijks in voor een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Haar leidinggevende rol over een team van tweehonderd data- en techspecialisten, actief in het opsporen van witwassen en terrorismefinanciering via AI, combineert ze met moederschap. Deze inzet leverde haar een nominatie op voor de Young Talent Award, een prijs voor ambitieuze jonge vrouwelijke professionals.
Hölscher deelt openlijk hoe erkenning lange tijd een gevoelig thema in haar leven was. Als kind voelde ze zich vaak niet gewaardeerd vanwege haar assertieve eigenschappen, die destijds niet als passend voor meisjes werden gezien. Dit leidde tot een worsteling met haar identiteit, maar uiteindelijk besloot ze trouw te blijven aan zichzelf, wat haar kracht en inspiratie gaf om inclusie voorop te stellen. Ze benadrukt het belang van het herkennen en waarderen van ieders unieke kwaliteiten, wat zij ook in haar leiderschapsstijl toepast.
Bij Rabobank vindt Hölscher een omgeving die cultuur expliciet waardeert en diversiteit serieus neemt, met een sterke vertegenwoordiging van vrouwen en een breed scala aan culturele achtergronden binnen haar team. Het lage personeelsverloop in haar afdeling wijst volgens haar op een werksfeer waarin mensen zich thuis voelen. Ze gelooft dat zichtbaar zijn als vrouw in een technisch en mannelijk gedomineerd veld een cruciaal rolmodelfunctie vervult: “you can’t be what you can’t see.”
Haar aanpak bij aanwerving gaat bewust voorbij aan het zoeken naar gelijken en richt zich op diversiteit in denk- en leefwijzen, wat innovatieve oplossingen bevordert. Tegelijk waakt ze streng over de teamcultuur: talenten die niet passen bij de kernwaarden kunnen vertrekken, ongeacht hun expertise. Hölscher wil dat inclusie vanzelfsprekend wordt en droomt ervan om CEO te worden om zo breder impact te maken en anderen te inspireren de kracht van authenticiteit en diversiteit te omarmen.