Exclusief - Rio Tinto stelt loonsverhoging van 56% voor CEO voor

In dit artikel:

Rio Tinto wil de beloning van CEO Simon Trott fors verhogen. De raad van bestuur stelt voor zijn beoogde jaarlijkse beloning met 56% op te trekken tot 9,8 miljoen pond (13,06 miljoen dollar). Het maximale beloningspakket zou met 63% stijgen tot 18,3 miljoen pond. Trotts vaste salaris verandert niet; vooral prestatiegebonden bonussen worden verruimd. Kortetermijnbonussen kunnen oplopen tot 300% van zijn basissalaris, tegenover 200% nu, en langetermijnbeloningen tot 900%, tegenover 500%. Het nieuwe pakket zou drie jaar gelden en moet tijdens de aandeelhoudersvergadering van volgend jaar worden goedgekeurd.

Rio Tinto zegt met de aanpassingen prestaties, de langetermijnstrategie en het aantrekken en behouden van topbestuurders te willen stimuleren. De mijnbouwer heeft zijn vergelijkingsgroep uitgebreid met onder meer Chevron, ExxonMobil en GE Aerospace, omdat de beloningen bij defensie-, luchtvaart- en energiebedrijven sterk stijgen. Ook binnen de mijnbouw neemt de strijd om bestuurders toe, onder meer door de groeiende vraag naar metalen voor de energietransitie. Trott werd in juli 2025 CEO en zag de onderliggende winst in de eerste helft van dit jaar met 43% stijgen, terwijl hij herstructureringen en activaverkopen doorvoerde.

Sommige beleggers vrezen dat Rio Tinto met het voorstel de looninflatie onder mijnbouw-CEO’s aanwakkert en tijdens een kostenlevenscrisis een verkeerd signaal afgeeft. Voorstanders zien prestatiebeloning juist als een middel om bestuurders en aandeelhoudersbelangen beter op één lijn te brengen. Als het voorstel wordt aangenomen, behoort Trott tot de best betaalde CEO’s van Australië en komt hij waarschijnlijk boven BHP-topman Brandon Craig uit. De mediane beloning van CEO’s en CFO’s in de mijnbouw steeg dit jaar al met 14%.