Feitenoverzicht: bedrijven schrappen banen terwijl investeringen naar AI verschuiven

woensdag, 25 februari 2026 (17:46) - IEX.nl

In dit artikel:

Goldman Sachs waarschuwde op 25 februari dat een versnelde invoering van kunstmatige intelligentie de Amerikaanse werkloosheid dit jaar kan doen oplopen. De bank schat dat AI in 2023 in de meest kwetsbare Amerikaanse sectoren al zorgde voor een nettoverlies van 5.000–10.000 banen per maand, en dat in januari ongeveer 7% van alle aangekondigde ontslagen aan AI gerelateerd was.

Sinds oktober koppelen bedrijven wereldwijd ontslagronden expliciet aan AI-gestuurde efficiëntieverbeteringen. Belangrijke voorbeelden (alfabetisch):
- Agora (Polen): herstructurering kan tot 166 banen raken.
- Allianz (Duitsland): circa 1.800 banen in de reisverzekeringsdivisie.
- Amazon (VS): bevestigde op 28 januari 16.000 corporate-banen; verdere reducties mogelijk tijdens AI-gedreven herorganisatie.
- Autodesk (VS): ongeveer 1.000 banen (±7% van personeel) bij verschuiving naar cloud en AI.
- British American Tobacco: lanceert een AI-productiviteitsprogramma dat banen zal kosten (aantal niet gespecificeerd).
- Dow (VS): rond 4.500 ontslagen (ongeveer 13% van personeel) vanwege procesautomatisering.
- HP Inc (VS): verwacht 4.000–6.000 ontslagen richting fiscaal 2028 bij stroomlijning en AI-adoptie.
- MercadoLibre (Brazilië): ontslag van 119 medewerkers in AI-uitbreiding.
- Meta (VS): meer dan 1.000 banen bij Reality Labs en circa 600 bij Superintelligence Labs.
- Nike (VS): ongeveer 775 banen als onderdeel van winst- en automatiseringsmaatregelen.
- Pinterest (VS): tot 15% van personeel wordt weggesneden om middelen naar AI te verplaatsen.
- SEB (Frankrijk): herstructurering kan tot 2.100 banen raken tegen 2027, met nadruk op AI.
- Telstra (Australië): plan voor circa 650 banen in samenwerking met Infosys.
- WiseTech (Australië): ongeveer 2.000 banen (bijna een derde van de staf) bij integratie van AI in software en operations.

De lijst illustreert dat AI-gedreven ontslagen sectoren overstreffen — van technologie en e‑commerce tot industrie, verzekeringen en telecom. De trend onderstreept de behoefte aan beleid voor omscholing, sociale vangnetten en best practices voor gefaseerde implementatie, om grote sociale en economische schokken te beperken.