Financiële sector zoekt Gen Z personeel op de verkeerde plek

In dit artikel:

Recent onderzoek van Becky.works onder ruim duizend jongeren toont dat zes op de tien vinden dat hun generatie fundamenteel anders denkt over werk, geld en succes dan hun ouders — en dat de financiële sector die verandering nog niet voldoende volgt. Hoewel instellingen vasthouden aan traditionele wervingsmiddelen zoals carrièrebeurzen en vaste loopbaanpaden, oriënteert Gen Z zich veel meer via social media: 41% volgt finance-nieuws en -trends op platforms als Instagram, TikTok en YouTube, en 28% zegt online content belangrijker te vinden dan wat op school wordt geleerd. Vooral jonge mannen zijn beïnvloedbaar door online materiaal (44% tegenover 34% van de vrouwen).

De interesse in een financiële loopbaan is niet afwezig: de combinatie van een goed salaris en maatschappelijke relevantie spreekt 50% aan, terwijl 37% waarde hecht aan persoonlijke financiële ontwikkeling en 36% aan werkvrijheid en flexibiliteit. Volgens Becky.works-ceo Sjoerd Heijmans heeft de sector “alles in huis om aantrekkelijk te zijn” maar mist ze zichtbaarheid en taalgebruik die jongeren bereiken.

Kort gezegd: de financiële sector verliest kansen doordat ze blijft inzetten op het oude wervingsmodel, terwijl jongeren hun beeld van finance vooral online vormen — een oproep om wervingsstrategieën, communicatie en cultuur beter af te stemmen op de kanalen en waarden van Gen Z.