Hoe belangrijk is het dat het bedrijf in de familie blijft? 

In dit artikel:

PwC-onderzoek (2025) onder 38 Nederlandse beslissers en 1.325 familiebedrijven wereldwijd laat zien dat behoud van eigendom binnen de familie hoog in het vaandel staat, maar dat opvolging moeite kost. In Nederlandse raden van bestuur is vrijwel geen jong talent vertegenwoordigd: bij 76% zit niemand onder de 40. Vrouwen zijn nog vaak afwezig (61% van de Nederlandse bedrijven heeft geen vrouwelijke bestuursleden). Ook is eigendom en besluitvorming bij veel familiebedrijven sterk gecentraliseerd: bij 63% ligt macht bij één persoon of een klein clubje (wereldwijd 42%). Respondenten noemen het aanleren van gespecialiseerde vaardigheden en scholing in modern zakendoen als een van de grootste hindernissen voor een succesvolle overdracht.

Een wereldwijde meta-analyse van circa 900.000 fictieve sollicitaties toont dat aantrekkelijke kandidaten 56% meer kans maken op een uitnodiging voor een gesprek. Leeftijd (55+), een fysieke beperking en een lagere aantrekkelijkheid leiden tot relatief meer discriminatie dan geslacht of migratieachtergrond. Arbeidseconoom Stijn Baert (Universiteit Gent) benadrukt dat leeftijdsdiscriminatie te weinig aandacht krijgt en verklaart de voorkeur voor aantrekkelijke sollicitanten uit percepties over communicatieve vaardigheden, zelfvertrouwen en slimheid. Zijn praktische tip: overweeg geen foto op te nemen als uiterlijk je zwakke punt is, of benadruk juist je communicatieve kwaliteiten.

Nieuw platform Taxvrij laat werknemers via de werkgever overuren, vakantiedagen of een deel van brutoloon omzetten in belastingvrije cadeaubonnen (€50–€150). Initiatiefnemers zijn Claire Silderhuis en Dennis Blaauwbroek, met ondersteuning van EY. Let op: werkgevers moeten salarisadministratie aanpassen en er kunnen tot 6% maandelijkse administratiekosten worden gerekend.