Hoe Brunel organisaties helpt aan toekomstbestendig financieel talent

In dit artikel:

De financiële arbeidsmarkt kampt nog steeds met een grote krapte, terwijl de rol van financials ingrijpend verandert door toenemende aandacht voor data-analyse, ESG-rapportage en digitale tools. Om organisaties te helpen toekomstbestendig financieel talent te bemachtigen, heeft Brunel het Finance Talent Program (FTP) ontwikkeld, een twaalf maanden durend ontwikkeltraject waarin jonge professionals worden klaargestoomd voor diverse impactvolle functies binnen bekende bedrijven zoals ABN AMRO.

Michaela Disseldorp, Sales Consultant Finance & Risk bij Brunel, benadrukt dat veel organisaties wel starters met potentieel willen aannemen, maar vaak de tijd en middelen missen om hen intensief op te leiden. Het FTP speelt hierop in door een combinatie van werken bij topondernemingen en een gericht leertraject waarbij niet alleen vakinhoudelijke kennis maar ook professionele en sociale vaardigheden centraal staan. De opleiding is flexibel en afgestemd op de individuele ambities en behoeften van de deelnemers, met specialisaties in onder meer Finance & Control, Risk, Data en ESG.

Naast het behalen van certificaten in tools als Excel, Power BI en Scrum, krijgen deelnemers training in onder andere stakeholdermanagement en persoonlijk leiderschap. Ook vindt er continu overleg plaats met opdrachtgevers om de voortgang te monitoren en waar nodig het programma bij te sturen. Deze persoonlijke aanpak maakt dat specialisten snel volwaardig meedraaien binnen teams en daadwerkelijk waarde toevoegen voor hun werkgever.

Het programma richt zich ook op het welzijn van de deelnemers, met ondersteuning via lifestyle coaching. Dit draagt bij aan een gezonde en duurzame inzetbaarheid binnen de dynamische financiële sector. Zo levert het Finance Talent Program niet alleen toegewijd vakmanschap, maar ook gemotiveerde professionals die klaar zijn voor de toekomst van finance.