Kledingvoorschrift Starbucks schond arbeidsrechten NYC-werknemers niet, oordeelt hof VS

In dit artikel:

Een federaal hof van beroep in New York heeft woensdag een uitspraak van de National Labor Relations Board (NLRB) vernietigd over een Starbucks-winkel in het Meatpacking District van Manhattan. De arbeidsraad had in 2024 geoordeeld dat Starbucks de arbeidswet schond door werknemers daar te verbieden vakbondst-shirts en meer dan één vakbondspin te dragen.

Het 2nd U.S. Circuit Court of Appeals vond dat de NLRB de belangen van Starbucks onvoldoende had meegewogen. De winkel heeft een uitgesproken, luxe imago met een eigen branderij, bars, bakkerij en winkelruimte. Werknemers dragen er voorgeschreven bruine schorten en kleding in gedempte kleuren, met slechts een beperkt aantal goedgekeurde shirts en pins. Volgens het hof moet bij zulke kledingvoorschriften ook rekening worden gehouden met het publieke imago en andere legitieme belangen van de werkgever, naast het recht van werknemers om vakbondsvorming te steunen.

De zaak is teruggestuurd naar de arbeidsraad voor een evenwichtiger beoordeling. De uitspraak past in een reeks recente beroepszaken waarin de NLRB volgens rechters te ver is gegaan bij het beschermen van vakbondsuitingen via werkkleding. Zo mochten Home Depot en Tesla eerder bepaalde politieke of vakbondsboodschappen op werkkleding verbieden. De Starbucks-winkel organiseerde zich in 2022; sindsdien stemden werknemers van ongeveer 700 andere Amerikaanse vestigingen voor een vakbond en dienden zij honderden klachten tegen het bedrijf in.