Mantelzorgen is extra zwaar door versnipperde aanpak, stelt SCP

In dit artikel:

Bijna drie miljoen Nederlanders combineren een betaalde baan met mantelzorg, en die groep zal door vergrijzing en langer thuis wonen alleen maar groeien. Het Sociaal en Cultureel Planbureau waarschuwt in een nieuw rapport dat werk, zorg en ondersteuning beter op elkaar moeten worden afgestemd om te voorkomen dat mantelzorgers overbelast raken.

Volgens het SCP lukt het de meeste mensen nog wel om werk en zorg te combineren, maar wordt het lastig zodra de zorg langdurig of intensief is. Dan hebben mantelzorgers niet alleen flexibiliteit van hun werkgever nodig, maar ook meer begrip van zorgprofessionals en minder bureaucratie rond aanvragen voor hulp, voorzieningen en regelingen. Werkgevers zijn vaak bereid mee te denken, maar kennen de beschikbare opties voor verlof, aanpassingen en externe ondersteuning niet altijd goed. Bovendien wachten veel leidinggevenden tot werknemers zelf aan de bel trekken, terwijl zij daar juist tegenop kunnen zien uit angst voor loopbaangevolgen of schuldgevoel tegenover collega’s.

Het rapport pleit daarom voor actiever beleid: werkgevers moeten mantelzorgers expliciet steunen, zorgverleners zouden beter rekening moeten houden met hun werksituatie en gemeenten moeten duidelijker maken welke hulp beschikbaar is. Landelijk zou de toegang tot thuiszorg, instellingen en bijvoorbeeld pgb’s eenvoudiger moeten worden, met minder herkeuringen. Ook zou betaald mantelzorgverlof, eventueel met steun van de overheid, intensieve mantelzorgers kunnen helpen. Volgens het SCP kan dat bovendien meer mannen aanmoedigen om zorgtaken op zich te nemen; nu komt mantelzorg vooral op vrouwen neer, met gevolgen voor hun carrière en pensioen.