Marktconform salaris? Maar hoeveel is dat dan?

In dit artikel:

Werkzoekende Mike Kruimel, die zich vanuit het chemische laboratorium heeft omgeschoold tot data­scientist, loopt regelmatig tegen vage salarisvermeldingen aan. Vooral de term ‘marktconform’ maakt volgens hem duidelijk dat hij zelf sterk moet onderhandelen om een eerlijk aanbod te krijgen. De nieuwe Europese regels voor loontransparantie kunnen hem helpen, omdat werkgevers sollicitanten tijdig moeten informeren over de salarisbandbreedte van een functie. Ook mogen zij niet meer vragen naar het huidige salaris van een kandidaat. Nederland moet de richtlijn uiterlijk in januari 2027 invoeren.

Salaristransparantie kan bovendien helpen om sollicitanten aan te trekken. Uit onderzoek van Totaljobs onder drieduizend Britse werknemers blijkt dat 80 procent niet reageert op vacatures zonder salarisinformatie. Onduidelijkheid schaadt volgens 83 procent ook de reputatie van een werkgever. Recruiters melden daarnaast dat kandidaten afhaken wanneer het salaris pas laat ter sprake komt, waardoor vacatures langer openstaan en de werkdruk toeneemt. Toch bevatte in maart 2026 slechts 48 procent van de Nederlandse vacatures volgens Indeed een salarisindicatie.

Werkgevers houden salarisinformatie vaak achter omdat ze meer onderhandelingsruimte willen behouden, ervaren kandidaten niet willen afschrikken of bang zijn voor onrust onder personeel. Recruitmentexpert Jesse Geul vindt die argumenten achterhaald. Hij adviseert bedrijven zo nodig meerdere vacatures met verschillende ervaringsniveaus te publiceren. EY Nederland vermeldt nu nog alleen dat salarissen ‘competitief’ zijn, maar bereidt zich voor op transparantere vacatures, mede omdat vooral jonge kandidaten daar behoefte aan hebben.

De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt vanaf 2027 jaarlijks 500.000 euro voor toezicht op de formele eisen rond loontransparantie en genderneutrale beloning. De inspectie gaat echter niet controleren of werkgevers salarisbanden in vacatures zetten of naar loonstroken vragen. Sollicitanten kunnen bij overtredingen wel naar de rechter stappen; de bewijslast ligt dan bij de werkgever. Geul vindt het gebrek aan gerichte handhaving een belangrijk tekort van de Europese regels, terwijl EY verwacht dat werkgevers die de norm negeren vanzelf zullen opvallen.