Nederlander begint voordelen AI te zien

In dit artikel:

Nederlandse werknemers gebruiken kunstmatige intelligentie minder vaak dan het wereldwijde gemiddelde, maar wie het wel inzet ziet vaak voordelen. Uit een PwC-onderzoek (2025) blijkt dat 44% van de Nederlandse medewerkers in het afgelopen jaar AI voor werkdoelen gebruikte, tegenover 55% wereldwijd. Jonge generaties lopen voorop: 49% van Generatie Z en 50% van millennials gebruikte AI, tegen 37% van Generatie X en 31% van babyboomers. Van de Nederlandse AI-gebruikers meldt 52% dat AI de kwaliteit van werkaspecten heeft verbeterd (met name onder millennials en Generatie Z).

Onderzoek van Universiteit Gent (Eline Moens), gepubliceerd in februari in het International Journal of Selection and Assessment, toont dat voorkeur voor thuiswerken sollicitatiekansen kan schaden. In een proef beoordeelden 266 Vlaamse recruiters telkens vijf fictieve kandidaten; wanneer sollicitanten geen thuiswerkwens aangaven werd ongeveer 70% uitgenodigd voor een gesprek, bij expliciet verzoek om één à twee dagen thuiswerken daalde die kans naar circa 65%. Recruiters die zelf waarde hechtten aan thuiswerken waren minder negatief; degenen die dat niet deden, schatten de ambitie en betrokkenheid van thuiswerkers systematisch lager in. Moens waarschuwt dat het vragen van thuiswerkwensen later in het proces niet voor alle kandidaten praktisch is — bijvoorbeeld wie ver weg woont — en dat voorbarige afwijzing organisaties sterke kandidaten kan kosten.

Ten slotte waarschuwt sollicitatie-expert Aaltje Vincent dat mismatches over de aard van het werk bijdragen aan vroeg vertrek: één op de vijf nieuwe medewerkers heeft vooraf een verkeerde voorstelling van zaken. In haar boek Bruut eerlijk werven pleit ze voor transparantie tijdens de werving, gestructureerde gesprekken met vaste basisvragen en vooraf vastgestelde beoordelingscriteria, en praktijktips zoals open-deurbijeenkomsten om verwachtingen te verhelderen en verloop te verminderen. Deze berichten zijn samengebracht door FD Persoonlijk.