New Jersey: Amazon discrimineert zwangere en gehandicapte magazijnmedewerkers

In dit artikel:

De staat New Jersey heeft Amazon woensdag aangeklaagd en beschuldigt het bedrijf ervan systematisch redelijke werkplekvoorzieningen te weigeren aan magazijnmedewerkers die gehandicapt zijn of zwanger, en sommige werknemers te ontslaan of op onbetaald verlof te zetten nadat zij om aanpassingen vroegen. Het kantoor van procureur‑generaal Matthew Platkin stelt dat verzoeken zoals vrij nemen of beperkingen op zwaar tillen routinematig worden afgewezen, en dat werknemers die wel aanpassingen krijgen vaak niet kunnen voldoen aan Amazons strikte productienormen, waardoor ontslag volgt.

De zaak, ingediend bij een rechtbank in New Jersey, vordert ongespecificeerde compenserende en strafrechtelijke schadevergoedingen, boetes en een bevel om Amazons arbeidspraktijken te veranderen. Platkin zegt dat Amazon bij de opbouw van zijn enorme bedrijf de rechten en het welzijn van werknemers heeft genegeerd.

Amazon reageerde niet direct op verzoeken om commentaar. Het bedrijf, na Walmart de grootste particuliere werkgever in de VS, exploiteert bijna 40 distributiecentra en zo’n 50.000 medewerkers in New Jersey. Werkgevers moeten volgens federale en staatswetgeving redelijke aanpassingen bieden aan zwangere en gehandicapte werknemers. Amazon is eerder geconfronteerd met soortgelijke claims, schikte in augustus een voorgestelde collectieve zaak in Californië en wordt onderzocht door de U.S. Equal Employment Opportunity Commission.