New York Times klaagt Amerikaanse arbeidswaakhond terug om DEI-zaak

In dit artikel:

The New York Times heeft de Amerikaanse arbeidswaakhond EEOC in de aanval gezet met een tegenvordering bij een federale rechtbank in Manhattan, nadat die instantie de krant in mei had aangeklaagd wegens vermeende discriminatie bij een promotie. Volgens de Times is de rechtszaak geen neutrale handhaving van arbeidsregels, maar een vergeldingsactie omdat de krant kritisch schrijft over president Donald Trump en zijn regering. De krant vraagt de rechter daarom de zaak van de EEOC te verwerpen en vast te stellen dat haar grondwettelijke rechten op vrije meningsuiting en een eerlijk proces zijn geschonden.

De kern van het conflict draait om de promotie van een functie als adjunct-redacteur Vastgoed begin 2025. De EEOC trad op namens Bryant Rousseau, een langdurig medewerker van de krant, en stelde dat hij ondanks zijn geschiktheid buiten de laatste selectieronde viel, terwijl een vrouw met een gemengde etnische achtergrond werd gekozen boven onder meer een witte man, een zwarte man en een Aziatische vrouw. De Times weerspreekt dat fel en zegt dat de gekozen kandidaat simpelweg meer ervaring en betere kwalificaties had.

Deze zaak past in een bredere politieke en juridische strijd over diversiteitsbeleid op de werkvloer. Onder Trump is de EEOC actiever gaan optreden tegen DEI-beleid, terwijl de Times juist suggereert dat de overheid haar nu gebruikt om kritische media onder druk te zetten. Tegelijk klaagt Trump de krant zelf ook aan in een aparte, miljardenclaim wegens smaad.