Nu wisselen van werkgever kan je geld kosten
In dit artikel:
Software-engineer Drikus Roor (1990) stapte vorig jaar van de Universiteit van Amsterdam over naar Ahold Delhaize. Die baanwisseling heeft een onverwacht nadeel: hij loopt waarschijnlijk een financiële compensatie mis die ABP uitkeert bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Ahold Delhaize Pensioen voert die nieuwe regeling pas op 1 januari 2028 in en keert volgens het transitieplan vermoedelijk alleen compensatie uit aan vijftigplussers. Roor: “Ik wist het niet eens.”
Tussen 2025 en 2028 voeren Nederlandse pensioenfondsen verplicht een stelselwijziging door: van één grote collectieve pot naar individuele pensioenvermogens. Doel is meer persoonsgericht sparen en betere aansluiting op een arbeidsmarkt waarin mensen vaker van baan wisselen. Door de omslag ontstaan winners en losers: wie in het oude stelsel relatief te veel heeft bijgedragen, ziet in de nieuwe opbouw minder pensioen terug. Sociale partners hebben daarom afgesproken compensatie te verstrekken bij de overgang, maar die wordt alleen toegekend aan deelnemers die nog bij het fonds zijn op de peildatum van de omschakeling.
Pensioenexpert Michael Visser (Nibud) waarschuwt dat veel werkenden dit niet weten en dat de financiële consequenties fors kunnen zijn — afhankelijk van leeftijd en inkomen soms tienduizenden euro’s. Omdat fondsen stapsgewijs overschakelen, bestaat het risico dat je bij een baanwissel terechtkomt bij een fonds dat al is overgegaan, terwijl je oude fonds dat nog niet heeft gedaan. In dat geval ontvang je meestal geen compensatie: je nieuwe fonds heeft die al bij de overgang berekend en je oude fonds keert alleen aan actieve deelnemers uit. Het omgekeerde kan ook: twee keer compensatie ontvangen als je van een al-overgestapt naar een nog-niet-overgestapt fonds verhuist.
Ongeveer de helft van de werknemers en gepensioneerden zit inmiddels al in de nieuwe regeling; zo’n dertig fondsen zoals PFZW, PMT en BpfBouw zijn over. Grote fondsen zoals ABP en circa 120 andere zullen tussen nu en 2028 volgen. De criteria voor wie compensatie krijgt verschillen per fonds: leeftijdsgrenzen, percentages van salaris en de financiële positie van het fonds spelen allemaal mee. Over het algemeen ondervinden mensen tussen circa 45 en 55 jaar vaak de grootste nadelen, maar ook jongeren of zestigplussers kunnen pech hebben.
Advies van experts: informeer voordat je van baan verandert bij beide betrokken pensioenfondsen naar de gevolgen en de peildata. Soms kan één dag of maand verschuiven al verschil maken. Wie deeltijd wil gaan werken moet ook rekening houden met mogelijke lagere compensatie en de timing van de fondsoverschakeling. Jaarsma van de Pensioenfederatie benadrukt: kijk bij een nieuwe baan altijd naar de pensioenregeling; het is na salaris vaak de belangrijkste arbeidsvoorwaarde.