Rechter: Tesla moet rechtszaak over discriminatie tegen Amerikanen bij werving

In dit artikel:

In San Francisco heeft federale rechter Vince Chhabria op 24 februari bepaald dat een door Tesla aangespannen discriminatiezaak niet meteen kan worden geseponeerd, maar hij twijfelt aan de slagingskans van de eiser. Software-ingenieur Scott Taub diende in september een voorgenomen class action in. Hij stelt dat Tesla hem voor een engineeringfunctie heeft gepasseerd als onderdeel van een systematische voorkeur voor buitenlandse werknemers met H-1B-visa, zodat het bedrijf minder hoeft te betalen. Taub zegt ook dat ontslagen onevenredig vaak Amerikaanse burgers troffen.

De rechter oordeelde dat Taub “net genoeg” feiten heeft aangevoerd om de zaak te laten voortgaan, onder meer omdat een recruiter volgens hem zei dat de vacature “only H1B” was. Tegelijkertijd vond Chhabria dat het aangevoerde bewijs mager is: het hoge aantal aangenomen H-1B-houders in 2024 (ongeveer 1.355) bewijst op zichzelf geen voorkeur boven Amerikaanse sollicitanten, aldus de rechter. Een tweede eiser, HR-specialist Sofia Brander, zag haar claims voorlopig afgewezen; zij kreeg twee weken om haar klacht aan te vullen met meer onderbouwing.

Tesla ontkent de aantijgingen en noemde ze in rechtbankstukken “ridicuul”. De zaak speelt tegen de achtergrond van beleidswijzigingen rondom H-1B-visa — zoals een door president Trump opgelegde heffing van $100.000 op nieuwe visa, die al in meerdere rechtszaken wordt aangevochten — en de discussie over de afhankelijkheid van de technologiesector van buitenlandse hoogopgeleide arbeidskrachten.