Samsung en vakbond hervatten woensdag overleg om staking te voorkomen
In dit artikel:
Onder bemiddeling van de National Labor Relations Commission voerden Samsung Electronics en zijn vakbond op dinsdagavond in Sejong tot in de late uren gesprekken om een akkoord te bereiken over bonusbetalingen. Het doel is een deal te sluiten vóór een geplande staking van bijna 48.000 werknemers die aanstaande donderdag zou beginnen en 18 dagen zou duren. De commissie verlengde de onderhandelingen tot 22.00 uur; beide partijen zouden al concessies hebben gedaan, maar blijven op twee kernpunten vastzitten.
Een langdurige uitval bij Samsung zou grote gevolgen hebben voor Zuid-Korea en de wereldmarkt. Samsung is goed voor bijna een kwart van de Koreaanse export en is ’s werelds grootste producent van geheugenchips. Een mogelijke productieonderbreking kan volgens centrale bankberekeningen de economische groei dit jaar met circa 0,5 procentpunt schaden en tot ongeveer 30 biljoen won (ongeveer 19,9 miljard dollar) aan chipproductieverlies leiden, plus extra hersteltijd. Analisten waarschuwen dat een staking van 18 dagen de wereldwijde DRAM-aanvoer met 3–4% en NAND met 2–3% kan aantasten, wat prijscorrecties kan veroorzaken.
De Zuid-Koreaanse regering en werkgeversorganisaties zetten de vakbond onder druk om de staking te voorkomen. De overheid overwoog recent noodarbitrage om een langdurige actie te blokkeren — een maatregel die beleggers deels geruststelde. Samsung-aandelen sloten dinsdag 2% lager maar beperkten de verliezen nadat bleek dat de kloof tussen partijen kleiner werd. Minister van Industrie Kim Jung-kwan wees in het parlement op de mogelijke domino-effecten voor de samenleving.
De ruzie draait vooral om de vormgeving van bonussen. De vakbond eist het schrappen van een bonusplafond van 50% van het jaarsalaris, het toewijzen van 15% van de jaarlijkse bedrijfswinst aan bonussen en het contractueel vastleggen daarvan. Samsung biedt éénmalige, hogere bonussen voor medewerkers in de geheugenafdeling terwijl het plafond wil handhaven. Voor veel investeerders is de zorg niet alleen productieverlies, maar ook het precedent van structureel hogere loonkosten.
Het conflict weerspiegelt bredere spanningen binnen de chipsector: werknemers van Samsung klagen over een groeiende achterstand in beloning ten opzichte van concurrent SK Hynix, dat zijn beloningsstructuur vorig jaar hervormde. Een rechtbank heeft intussen gedeeltelijk aan Samsung gegeven dat essentiële bezetting bij bepaalde productielocaties tijdens acties gegarandeerd moet blijven; daarvoor noemde Samsung 7.087 cruciale medewerkers.