Talent&Pro koppelt consultants aan vaste coach en netwerk van experts

In dit artikel:

Talent&Pro vernieuwt zijn ontwikkelmodel om consultants sneller en gerichter te helpen bij de veranderingen door AI, digitalisering en nieuwe wet- en regelgeving. De organisatie, die sinds 1999 professionals opleidt voor onder meer de financiële sector, maakt de functie van development manager vrij van administratieve en operationele taken. Daardoor ontstaat meer ruimte voor coaching, ontwikkelgesprekken en het uitstippelen van een persoonlijk loopbaanpad.

Daarnaast krijgen consultants toegang tot de Expertiseboog: een netwerk van interne en externe experts voor inhoudelijke vragen, leiderschapsontwikkeling, persoonlijke coaching, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Zo kunnen zij tijdens een opdracht direct sparren met specialisten over bijvoorbeeld project- of verandermanagement. Volgens directeur Ronald Hensen vindt ontwikkeling vooral plaats wanneer professionals nieuwe uitdagingen in de praktijk tegenkomen, en niet alleen tijdens trainingen.

Voor starters komt er bovendien een people matcher. Die begeleidt hen vanaf de onboarding tot en met hun eerste opdracht en brengt hun ambities en drijfveren in kaart. Vervolgens neemt de development manager de begeleiding over, zodat consultants gedurende hun hele loopbaan ondersteuning houden.