Trumps H-1B-visumbeperkingen stuwen verplaatsing van werk naar India
In dit artikel:
De Amerikaanse maatregel om H-1B-werkvisa flink duurder te maken en het terugkerende congresdebat over aanscherping van H-1B- en L-1-regels zetten bedrijven ertoe aan hun personeelsstrategieën te heroverwegen. Economen en industriebronnen zeggen dat die druk de verschuiving van cruciale, hooggekwalificeerde taken naar India zal versnellen — naar de zogenaamde global capability centres (GCC’s) die veel multinationals gebruiken voor alles van financiële diensten tot onderzoek en ontwikkeling.
India telt momenteel ongeveer 1.700 GCC’s, meer dan de helft van het wereldtotaal, en is uitgegroeid van techsupportcentra tot hubs voor geavanceerde innovatie — van het ontwerpen van dashboards voor luxeauto’s tot medicijnontwikkeling. Brancheleiders verwachten dat deze centra door de nieuwe visa- en beleidsdruk geleidelijk meer strategische, innovatiegedreven opdrachten zullen krijgen, met name op het gebied van kunstmatige intelligentie, productontwikkeling, cyberbeveiliging en analytics.
Belangrijke concrete aanscherpingen: president Trump verhoogde recent de kosten voor nieuwe H-1B-aanvragen naar $100.000 (tegenover eerdere schattingen van $2.000–$5.000), en Amerikaanse senatoren hebben opnieuw wetgeving geïntroduceerd gericht op het dichten van vermeende mazen in de H-1B- en L-1-programma’s. Die ontwikkelingen creëren volgens adviseurs en GCC-oprichters een gevoel van urgentie bij Amerikaanse bedrijven om werk te verplaatsen of te internaliseren binnen bestaande offshore‑centra.
Grote tech- en retailspelers die traditioneel veel H-1B’s sponsoren — waaronder Amazon, Microsoft, Apple, Alphabet, JPMorgan Chase en Walmart — hebben al omvangrijke activiteiten in India. Sommige bedrijven overwegen naast offshoring ook nearshoring naar Mexico of Colombia, of uitbreiding naar Canada. Analisten verwachten dat het aantal GCC’s in India tegen 2030 kan groeien naar meer dan 2.200, met een markt die richting de $100 miljard beweegt.
Tegelijkertijd bestaat er ook voorzichtigheid: voorgestelde wetten zoals de HIRE Act, die een heffing van 25% op het aanbesteden van werk naar het buitenland zou kunnen invoeren, kunnen de voordelen van offshoring ondermijnen en onzekerheid zaaien bij Amerikaanse opdrachtgevers. Voor India — wiens IT-sector zo’n $283 miljard groot is en bijna 8% van het BBP vertegenwoordigt — betekent dit een dubbel scenario: potentieel meer hoogwaardige dienstverlening via GCC’s, maar ook risico’s bij verslechterende handels- en servicesrelaties met de VS.
Kortom, strengere visumregels en geopolitieke keuzes dwingen ondernemingen hun arbeids- en locatiekeuzes opnieuw te wegen. GCC’s in India worden gezien als kant-en-klare alternatieven om kennishiaten op te vullen en kunnen in omvang en verantwoordelijkheden toenemen, maar het uiteindelijke tempo en de omvang van die verplaatsing hangen af van het verdere Amerikaanse beleid en eventuele fiscale tegenmaatregelen.