Truus de Rooij: 'Ik heb als werkende vrouw sisterhood gemist'

In dit artikel:

Een onderneemster uit Eindhoven vertelt hoe haar progressieve opvoeding haar zelfvertrouwen gaf en de overtuiging dat ze zowel een gezin als een carrière kon combineren. Toen haar zonen vier en zes waren, verliet ze loondienst en startte ze een marketingbureau, gespecialiseerd in direct marketing voor de b2b-markt. Het bedrijf groeide snel naar ongeveer twaalf medewerkers, terwijl zij als alleenstaande ouder de volledige verantwoordelijkheid droeg en een studente inhuurde voor de naschoolse opvang.

Ze herinnert zich de spanningen tussen werk en moederschap: anderen oordeelden over haar rolkeuzes, maar een compliment van haar zoon — dat zij de mooiste moeder was — illustreerde voor haar dat de combinatie van zorg en zakelijk succes mogelijk was. Haar ervaring met het ontbreken van vrouwelijke rolmodellen en onderlinge verbindingen op leidinggevend niveau motiveerde haar om zich vanaf haar zestigste actief in te zetten voor de verkiezing Topvrouw van het Jaar. Die verkiezing groeide uit tot een professioneler platform met een stimulansprijs voor jong talent en een jaarprogramma waarin jonge vrouwen elkaar ontmoeten en een netwerk bouwen dat de sisterhood biedt die zij zelf miste.

Hoewel ze pas op haar 72ste stopte met werving en selectie, werkt ze nog dagelijks aan vrouwenthema’s. Ze erkent dat er vooruitgang is—meer vrouwen aan de top en meer zichtbaarheid—maar waarschuwt dat politieke ontwikkelingen zoals populisme rechten van vrouwen kunnen ondermijnen, en daarom zet ze haar inzet voort.