Stakingsplan Samsung-werknemers zal chiptoevoer verstoren, zegt vakbondsleider
In dit artikel:
De vakbond van Samsung Electronics (SELU), onder leiding van Choi Seung-ho, dreigt de chipproductie in Zuid-Korea te verstoren als er geen nieuwe loonovereenkomst wordt gesloten. Leden stemmen deze week over een offensief plan; bij uitblijven van een akkoord willen ze vanaf 21 mei 18 dagen staken. Volgens Choi zou dat ongeveer de helft van de productie in Samsungs grote halfgeleidercomplex in Pyeongtaek kunnen raken, met mogelijke gevolgen voor de krappe wereldwijde aanvoer van geheugenchips in een periode van sterke AI‑vraag.
De kern van het conflict is een loonkloof met concurrenten zoals SK Hynix. De SELU eist onder meer een structurele loonsverhoging van 7% van het basissalaris, het wegvallen van het huidige maximum op prestatiebeloningen (nu 50% van het jaarloon) en de invoering van een bonuspot gebaseerd op bedrijfswinst. De vakbond beweert dat Samsung-medewerkers, ondanks recordwinsten, minder profiteren dan vergelijkbare werknemers bij SK Hynix, dat vorig jaar wel instemde met hervormingen zoals hogere bonussen en een deel van de winst reserveren voor medewerkers.
Ongeveer 90.000 personeelsleden komen in aanmerking om te stemmen; SELU telt zelf circa 66.000 leden, waarvan ongeveer 51.000 uit de chipdivisie. De vakbond stelt dat in de afgelopen maanden meer dan honderd werknemers naar concurrenten zijn gegaan nadat die concurrerende beloningsplannen bekendmaakten. Choi drukt de verwachting uit dat „productie-onderbrekingen” onvermijdelijk zijn als er geen akkoord komt.
Samsung heeft aangegeven de dialoog voort te zetten en legde werknemers eerder deze maand een pakket voor met „ongekende” voorstellen, waaronder een loonsverhoging van 6,2% en speciale bonussen. Bedrijfsfunctionarissen waarschuwen echter dat het afschaffen van het bonusplafond investeringsruimte kan belemmeren in een kapitaalintensieve, cyclische sector en dat een productieonderbreking klantenvertrouwen kan schaden — herstel daarvan kan jaren duren, aldus een anonieme bron.
Deze opstelling volgt op een bredere ontwikkeling: Samsung-werknemers gingen in 2024 voor het eerst in staking, nadat voorzitter Jay Y. Lee eerder toezegde afstand te doen van het anti‑vakbondbeleid. Deskundigen wijzen erop dat het bedrijf door decennia zonder sterke vakbonden minder ervaring heeft opgebouwd in arbeidsrelaties, wat onderhandelingen nu bemoeilijkt.
Het conflict speelt in een periode waarin de vraag naar chips door AI-datacenters en toepassingen in auto’s, computers en smartphones hoog is, en Samsung recordwinsten boekte. Een langdurige staking bij de grootste producent van geheugenchips zou daardoor wereldwijde toeleveringsproblemen kunnen verergeren.