Vrouwen verdienen tot 29% minder dan mannen in financiële sector
In dit artikel:
Nederland is in het Global Gender Gap Report 2025 gedaald naar de 43e plaats; vooral op het terrein van economische kansen is vooruitgang blijven steken. Banken.nl onderzocht daarom de loonkloof binnen de Nederlandse financiële sector door jaarverslagen van de grootste banken te analyseren.
Volgens het CBS verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld aanzienlijk minder: het bruto jaarloon ligt circa 32% lager dan dat van mannen, en het gemiddelde uurloon is 10,5% lager. Factoren die hieraan bijdragen zijn onder meer dat vrouwen vaker parttime werken of loopbanen onderbreken voor zorgtaken (slechts 23% van de vrouwen werkt voltijd tegenover 63% van de mannen) en dat mannen vaker hogere functies en managementposities bezetten.
De Banken.nl-analyse van tien grote instellingen (ABN AMRO, ASN Bank, NIBC, Achmea Bank, ING, Knab, NN Bank, Rabobank, Triodos en Van Lanschot Kempen) toont uiteenlopende ongecorrigeerde loonkloffen: Knab scoort het best met 9%, gevolgd door ASN (13%), Triodos (14%), ABN AMRO (15%), ING (16%), Achmea (17%), Rabobank en NIBC (beide 20%), Van Lanschot Kempen (27%) en Nationale-Nederlanden (29%). Wanneer wordt gecorrigeerd voor functie, opleiding en werkervaring valt het verschil vrijwel weg: geen van de banken heeft een gecorrigeerde loonkloof boven 1%.
Die gecorrigeerde maat lost echter niet het onderliggende probleem op: vrouwen komen minder vaak in de beter betaalde functies terecht, waardoor structurele achterstand blijft bestaan. Voorbeelden: bij Achmea is een meerderheid van het personeel vrouwelijk, maar slechts 36% van de topfuncties wordt door vrouwen ingevuld; dat vertaalt zich in een relatief lagere beloning.
Deloitte’s Fraukje Panis ziet in de EU-richtlijn voor loonkloogtransparantie (Pay Transparency Directive) op termijn een belangrijke verschuiving: verplichte openheid zou organisaties dwingen beloningsbeleid objectiever te maken en bestaande ongelijkheden zichtbaar te maken. Niet alle banken rapporteren nog; grotere bedrijven (>250 werknemers) moeten vanaf 2028 jaarlijks over de gender pay gap rapporteren, kleinere hebben tot 2031 en hoeven minder vaak te publiceren.
Kortom: op papier lijken salarissen bij mannen en vrouwen binnen banken vergelijkbaar zodra functie en ervaring worden meegewogen, maar in praktijk blijft ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere, beterbetaalde posities de bredere loonkloof aanjagen. Transparantie wordt gezien als cruciale stap richting verandering.