VS-anti-discriminatie-instantie: Nike voldoet aan dagvaarding, zaak ingetrokken

In dit artikel:

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft een rechtszaak tegen Nike ingetrokken nadat het sport- en kledingbedrijf alsnog informatie verstrekte voor een onderzoek naar mogelijke discriminatie van witte werknemers en sollicitanten. Een federale rechter in St. Louis, Missouri, willigde donderdag het verzoek tot seponering in. De zaak was in februari aangespannen om een dagvaarding af te dwingen.

De EEOC wilde onder meer gegevens over de raciale en etnische samenstelling van Nike’s personeelsbestand en de werknemers die waren geselecteerd voor mentor- en ontwikkelprogramma’s. De commissie onderzoekt of witte werknemers onevenredig vaak voor ontslag werden geselecteerd en of Nike hen benadeelde bij andere personeelsbeslissingen. Het intrekken van de rechtszaak betekent niet dat het onderzoek is afgesloten.

Nike noemde de gerechtelijke stap eerder een ongebruikelijke escalatie, maar zei mee te werken en ontkende discriminatie. Het onderzoek past binnen de bredere campagne van president Donald Trump en zijn regering tegen diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid. Volgens critici kunnen zulke programma’s neerkomen op discriminatie van witte mensen en mannen, terwijl voorstanders stellen dat ze kansen voor achtergestelde groepen vergroten. Het Nike-onderzoek begon in mei 2024 op initiatief van EEOC-commissaris en voorzitter Andrea Lucas, in plaats van naar aanleiding van een werknemersklacht; dat komt relatief weinig voor.