Wat doe je met die sla in de koelkast, die strikt genomen van de baas is?

In dit artikel:

Een werknemer twijfelt of hij overgebleven sla en een paprika van kantoor mee naar huis mag nemen. Zijn aarzeling komt voort uit een arbeidsrechtelijke uitspraak over een medewerker van KLM Catering Services, die na 25 jaar dienst op staande voet werd ontslagen omdat hij water uit een achtergelaten flesje in zijn eigen drinkfles had overgegoten. KLM hanteerde een strikt zerotolerancebeleid voor het meenemen of gebruiken van bedrijfseigendommen.

Volgens de auteur kunnen zulke regels duidelijkheid geven, maar moeten werknemers er wel goed over zijn geïnformeerd. Dat bleek bij DekaMarkt, waar een medewerker een beschadigde en onverkoopbare doos tompoezen meenam. De rechter draaide het ontslag terug omdat het strenge beleid onvoldoende kenbaar was gemaakt. Op het kantoor van de auteur bestaat voor zover bekend geen vergelijkbare regel, waardoor onduidelijk is waar de grens ligt tussen een onschuldige vergissing en verduistering. Uiteindelijk neemt de auteur de groenten niet mee, uit angst dat een ontslag wegens een zak sla een wel erg slecht verhaal zou opleveren.