Werken bij Defensie: rekruten genoeg, maar wie leidt ze op?

In dit artikel:

Bij Defensie is er een groot tekort aan instructeurs, waardoor slechts een beperkt aantal sollicitanten een plek kan krijgen. Dit heeft geleid tot de inzet van commerciële bureaus die oud-militairen wervend onder contract nemen. Vakbonden zijn bezorgd over het verschil in arbeidsvoorwaarden tussen ingehuurde instructeurs en vaste onderofficieren, wat soms leidt tot frustraties en het vertrek van militairen. Het ministerie van Defensie erkent het probleem en wil het eigen instructeursbestand uitbreiden, maar het tekort blijft een grote uitdaging.

In 2023 is het ‘Dienjaar Defensie’ geïntroduceerd, dat als doel heeft jaarlijks 4000 nieuwe instromers te verwelkomen, terwijl vorig jaar slechts 438 van de 4000 geïnteresseerden een plek konden krijgen. Met meer dan 18.000 onderofficieren, die de basisopleidingen verzorgen, is er behoefte aan extra beroepskrachten, zeker nu ze ook betrokken zijn bij missies en de training van buitenlandse soldaten, zoals Oekraïners.

Defensie moet innovatieve oplossingen vinden voor het tekort aan instructeurs. Er worden korporaals ingezet om lessen te geven en externe bureaus leiden oud-korporaals op. Bedrijfsleiders van deze bureaus benadrukken dat hun instructeurs waardevolle ervaring hebben en willen bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe generaties. Desondanks blijft er bezorgdheid over het aanhoudend tekort aan personeel, waarbij verwachting is dat pas over drie tot vier jaar de Landmacht weer volledig zelfvoorzienend kan zijn in haar instructeurs.